20 cambios importantes en la formación bonificada

 

enero 2016

 
cambios en la bonificación de la formación para los empleados por cuenta ajenaEl pasado marzo de 2015 se publicó el Real Decreto-Ley 4/2015, de 22 de marzo, para la Reforma del Sistema de Formación para las empresas. Este RD incorporaba novedades y cambios significativos, algunos de los cuales finalmente se aprobaron, como ya les indicamos, en septiembre, con la publicación de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
 
Para su información, les presentamos las 20 cuestiones más destacadas en los cambios del Modelo de Formación para el Empleo, o lo que hemos venido llamando Formación Bonificada:
  1. La Formación Bonificada o de Demanda pasa a llamarse Formación Programada por las Empresas.
  2. Las bonificaciones no serán de carácter subvencional.
  3. La empresa que imparta la formación deberá estar acreditada y/o inscrita en el Registro de Entidades de Formación, no pudiéndose subcontratar ni la organización ni la impartición*.
  4. La duración mínima de las acciones formativa será de 2 horas, no teniendo consideración de acción formativa, las actividades informativas o divulgativas (novedad septiembre 2015)
  5. Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas o encomendarlo a entidades externas que contratarán a las entidades formativas inscritas o acreditadas*.
  6. Los módulos económicos se aplicarán por igual a todas las empresas, sin importar su tamaño, siendo el precio hora: 9€ para el nivel básico presencial y 13€ en el caso del superior presencial. Para teleformación será de 7,5€, independientemente del nivel, y se combinará en la mixta.
  7. Desaparece la formación en modalidad distancia pura, ya que se indica que la formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores.
  8. Se exigirá cofinanciación privada a las empresas a partir de 5 trabajadores. Así, se establece el 5%, de 6 a 9 trabajadores, el 10%, a las de 10 a 49 trabajadores, el 20% en empresas de 50 a 249, y el 40%, a las de 250 trabajadores o más. 
  9. Se considerarán cofinanciación los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en la jornada laboral (novedad septiembre 2015). 
  10. Cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas en el marco de un plan de formación de iniciativa empresarial o negociación colectiva, se entenderá cumplido su derecho al permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, recogido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 23.3)
  11. Los costes de organización se reducen al 10% del coste de la formación, aunque permite el 15% en empresas de 6 a 9 trabajadores, y el 20% en empresas de menos de 6 trabajadores. 
  12. Esta formación se sigue dirigiendo a trabajadores por cuenta ajena, incluidos los fijos-discontinuos en periodos de no ocupación, aquellos que pasen al desempleo una vez iniciada la acción formativa, y los afectados por expedientes de regulación de empleo en periodos de suspensión.
  13. Se mantiene la información previa a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
  14. Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar (dentro de los primeros meses del ejercicio) su voluntad de reservar el crédito de formación para desarrollar acciones formativas de mayor duración o de más participación de trabajadores. Las cuantías no dispuestas en el último ejercicio mencionado no se podrán recuperar.
  15. En caso de pertenecer a grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del crédito que corresponda al grupo, con el límite del 100% de lo cotizado por cada una de ellas.
  16. Las empresas de menos de 100 trabajadores podrán agruparse con criterios territoriales o sectoriales para gestionar de forma conjunta sus respectivos créditos de formación. 
  17. Se endurece el Seguimiento y el Control (añadiendo la Evaluación de los resultados de la formación impartida), así como el Régimen sancionador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social constituirá una Unidad Especial de Inspección, para el Control de la Formación Profesional para el Empleo.
  18. El Registro Estatal de Entidades de Formación incorporará información relativa a la calidad y resultados de la formación impartida, mediante indicadores objetivos y transparentes.
  19. La Fundación Tripartita pasa a llamarse Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FEFE). 
  20. Se completará y desarrollarán los siguientes instrumentos de transparencia: la Cuenta de Formación, el Catálogo de Especialidades Formativas y el Registro Estatal de Entidades de Formación.
 
Para más información, puede contactar con Cristina Martínez, dpto. de formación del Centro Español de Plásticos
 
*El Centro Español de Plásticos está acredito como tal desde el pasado mes de abril
 

 

 

Categoría noticia: 

Colaboradores del CEP

Accio-competitiva per empreses de catalunyaGeneralitat de CatalunyaFira BarcelonaIQS-Institut Quimica SarriàEquiplast-Salon Internacional de Plástico y CauchoCluster Automoción Cataluña

Aviso Legal y Política de privacidad
Copyright Centro Español de Plásticos© 2013. All Rights Reserved.